Qui êtes-vous ? 

• Vous avez le niveau de travail et de réflexion de l'OT et avez de préférence suivi une formation telle que : sécurité intégrale, criminologie ou une formation pertinente similaire ;
• Vous avez une expérience professionnelle et des connaissances démontrables dans le domaine de l'ordre public, de l'habitabilité, de la sécurité sociale et de la gestion de problèmes multiples avec des accents sur les soins et la sécurité ;
• Grâce à vos vastes connaissances et à votre expérience professionnelle dans le domaine, vous êtes immédiatement employable et pouvez largement travailler de manière indépendante dans votre domaine d'activité ;
• Vous êtes résistant au stress et capable de faire des économies lorsque la situation l'exige ;
• Vous disposez d'un vaste réseau dans ces domaines ;
• L'esprit d'analyse, l'orientation vers les résultats et l'action sont vos points forts ;
• Vous êtes flexible (éventuellement le soir et le week-end) compte tenu de la nature et de l'intensité du travail ;
• Vous fournissez des conseils sollicités et non sollicités à tous les niveaux ; 
• Vous êtes un conseiller clé de la direction et du maire et, à ce titre, vous agissez de manière politiquement sensible ;
• De bonnes compétences en matière de communication et de rédaction sont indispensables ;
• Vous êtes employable à temps plein. 

Que ferez-vous ?

En tant que directeur, vous êtes le spécialiste de la sécurité sociale et de la qualité de vie et vous dirigez des affaires complexes concernant l'ordre public et la sécurité. Vous travaillez de manière répressive, mais surtout de manière proactive et préventive. Vous avez toujours un accent de spécialité ou de tâche. Vous pensez et travaillez de manière holistique, en tenant compte du contexte social plus large, et vous avez une sensibilité politique. Vous impliquez les partenaires internes et externes concernés et conseillez la direction et le conseil d'administration sur l'utilisation des pouvoirs administratifs (d'urgence). Vous coordonnez les interventions avec les partenaires et supervisez la mise en œuvre de ces mesures. Vous travaillez en étroite collaboration avec des partenaires tels que la police (police de quartier), les agents de police de quartier, le RIEC, le ministère public, la Maison de la sécurité, les travailleurs sociaux, l'équipe d'expertise, les gestionnaires de quartier des sociétés de logement et d'autres parties concernées.

Votre équipe

Vous travaillerez au sein de l'équipe Sécurité sociale et direction des quartiers, qui comprend les groupes de l'équipe d'intervention, y compris l'équipe de projet Sécurité sociale et direction des quartiers. L'équipe travaille largement sur des thèmes liés à l'habitabilité, la sécurité, l'engagement civique, la participation et la qualité sociale et physique dans les quartiers de Heerlen. Elle assure la liaison avec les citoyens, les entrepreneurs et les partenaires de coopération, et les encourage et les aide à contribuer aux quartiers. Heerlen investit dans le développement de cette équipe, tant en termes de quantité que de qualité. D'ici septembre 2022, une équipe d'intervention solide sera en place, la direction des quartiers sera désormais élargie et l'approche de la sécurité sociale sera garantie au sein de l'organisation. L'équipe de sécurité sociale et de direction des quartiers compte plus de 55 employés.

Construire le Heerlen de demain

Heerlen est une ville qui a du cran. À Heerlen, nous sommes des fonceurs et nous réalisons des choses que d'autres ne croiraient pas possibles. Travailler pour Heerlen, c'est travailler sur le Heerlen de demain. Pour en savoir plus.

Qu'obtenez-vous en retour ? 

La municipalité de Heerlen vous offre un environnement dans lequel vous aurez la possibilité de vous développer et de faire progresser l'organisation. Il s'agit d'un poste structurel de 36 heures par semaine. Le contrat de travail initial sera à durée déterminée.

Le poste est classé dans la position standard HR21, agent de développement II, échelle 11, avec un salaire mensuel brut d'un minimum de 4 211 euros et d'un maximum de 5 997 euros (en fonction de la formation et de l'expérience, pour un emploi à temps plein). À partir du 1er octobre, le salaire brut est de 4 264 euros au minimum et de 6 072 euros au maximum. Il est possible de travailler 40 heures et d'être payé pour 36 heures. Cela permet d'accumuler 4 heures de congé supplémentaire par semaine (ADV).

En outre, vous recevrez un budget de choix individuel (IKB). Ce budget représente 17,05 % de votre salaire. Nous offrons également des possibilités de formation, des horaires de travail flexibles et divers programmes de vitalité, y compris notre propre programme d'incitation sportive et un budget de vitalité flexible sous la forme d'une monnaie numérique ( Vitknip ) que vous pouvez utiliser dans de nombreux endroits à Heerlen pour augmenter votre vitalité. Votre pension est accumulée auprès de l'ABP. Nos conditions d'emploi sont régies par la convention collective de travail pour les municipalités. Vous pouvez consulter toutes nos conditions d'emploi sur notre site web.

Construire le Heerlen de demain ? 

Ce poste vous intéresse ? Si c'est le cas, veuillez envoyer votre CV et votre motivation en indiquant le numéro de poste vacant 24085 à Veronica Lardinois- Rings, e-mail : v.rings@heerlen.nl. 

Vous pouvez postuler jusqu'au 4 octobre 2024. Pour plus d'informations, veuillez contacter Lesley Strang, directeur stratégique du SV, e-mail : l.strang@heerlen.nl ou Rob Smeets, gestionnaire de la sécurité sociale et de la direction des quartiers, e-mail : r.a.j.smeets@heerlen.nl.  

Pour toute question concernant la procédure, veuillez contacter Y. Dassen, business partner M&O,mail:y.dassen@heerlen.nl

Ce poste fera l'objet d'un recrutement interne et externe. À compétences égales, la préférence sera donnée au candidat interne. L'acquisition n'est pas appréciée.