Qu'est-ce que le commune personnel

En plus de votre salaire, nous vous offrons de nombreuses possibilités de vous développer, de vous détendre et d'équilibrer votre vie professionnelle et votre vie privée. Les conditions d'emploi sont régies par la convention collective des municipalités.

Heerlen vital

Un équilibre sain entre travail et vie privée. Se sentir bien physiquement et mentalement. Si tout cela est en équilibre, vous êtes vital. Le commune heureux de nous rejoindre. Le programme d'incitation à la vitalité et le Vitknip ont été développés à cet effet.

Avec le programme d'incitation, le commune offrir aux salariés la possibilité d’être actifs ou de travailler leur vitalité. Un budget annuel de 200 € net est disponible à cet effet par salarié. Le montant peut être utilisé à plusieurs fins vitales, telles que :

  • massage sur chaise à Zen-Fire pendant les heures de travail ;
  • contribution à la contribution au club sportif/à l'école de sport de votre choix ;
  • contribution au yoga/méditation dans un institut certifié de votre choix ;
  • contribution à une société musicale ou à un cours de création.

Avec le Vitknip, nous mettons nos employés en contact avec des entrepreneurs de la ville. Chaque trimestre, les employés reçoivent 50 euros nets sur une application personnelle. Ils peuvent l'utiliser seuls, avec leurs collègues, leur famille ou leurs amis, pendant ou après les heures de travail, pour trouver des moments de détente chez les entrepreneurs de Heerlen. 

Système de bicyclettes

Le vélo contribue également à maintenir la forme et la vitalité. C'est pourquoi nous avons mis en place un programme d'aide aux cyclistes. Ce programme consiste en un remboursement de 340,34 euros nets. Ce remboursement peut être demandé une fois tous les 3 ans.

Association du personnel

Nous avons une association du personnel qui organise beaucoup de choses, comme des week-ends, l'après-midi de la Saint-Nicolas pour les plus petits et une excursion d'une journée à la Formule 1. Les membres bénéficient également de nombreuses réductions.

Jeunes professionnels de Heerlen

Pour nos jeunes collègues, nous avons créé l'association Heerlen Young Professionals (HYP). HYP a été créé pour se rencontrer, se connecter, découvrir toutes sortes de choses sur soi-même, sa carrière, la région, le travail, et bien sûr pour se détendre ensemble de temps en temps. 

Notre concept de travail

Nous travaillons selon notre propre concept de travail et nous sommes orientés vers l'activité. Cela signifie que nous travaillons de manière flexible : vous décidez où et quand vous travaillez sur quoi. Nous mettons à votre disposition un espace de travail entre 07h00 et 22h00. Dans un beau bureau rénové de la ville, avec un environnement de travail agréable. Si cela convient à votre poste, vous recevrez un téléphone et un ordinateur portable. Vous pourrez ainsi travailler de manière numérique et être disponible partout.

Conditions d'emploi dans les conventions collectives

Outre les dispositions supplémentaires susmentionnées, nos conditions d'emploi sont conformes à la convention collective des municipalités. Cette convention collective régit les questions relatives au statut juridique des employés. 

Congés et vacances

Le congé légal s'élève à 144 heures. En outre, les employés ont droit à 50,4 heures de congé non statutaire. Il est également possible d'acheter, de vendre (et donc de se faire payer des congés) ou d'épargner des congés (par exemple en vue d'un congé sabbatique ou d'une retraite anticipée).

Réduction du temps de travail (ADV)

Nous offrons la possibilité d'accumuler des heures de réduction du temps de travail (ADV). Cela signifie que les heures de travail dépassent les heures payées. Cela donne donc du temps libre supplémentaire, permettant aux employés de prendre du temps libre à d'autres moments pour, par exemple, partir en voyage, faire du bénévolat ou se détendre.

Budget de choix individuel (IKB)

En plus de leur salaire, les employés reçoivent un budget de choix individuel (IKB). L'IKB offre une plus grande liberté de choix quant à l'utilisation de l'ensemble des conditions d'emploi. Les employés peuvent opter pour le paiement, l'achat d'heures de congé et un échange fiscalement avantageux de frais de transport. Cela permet aux employés de faire des choix qui correspondent bien à leur situation professionnelle et privée. 

L'IKB (17,05%) est accumulée par :

  • 8 % de congés payés
  • Prime de fin d'année de 7,55
  • 1,5 % de contribution au cours de la vie

Pension

Les employés sont assurés auprès de l'ABP pour les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie.

Assurance

Nous offrons des réductions de groupe pour l'assurance automobile, l'assurance multirisque habitation ou l'assurance accident, entre autres. L'assurance maladie est un choix libre ; une réduction de groupe s'applique si vous choisissez IZA, CZ ou Menzis. Enfin, nous proposons l'AOV (assurance invalidité) : il s'agit d'une assurance collective qui complète toutes les prestations de la WIA.

Allocation de travail à domicile

Nous offrons la possibilité de travailler à domicile. Lors d'une journée de travail à domicile, vous recevrez une indemnité de 3 euros nets.

Accompagnateurs de carrière et opportunités de développement

Nous pensons que vous êtes le directeur de votre propre carrière. C'est pourquoi vous avez la possibilité de suivre des cours et des formations, en concertation avec votre supérieur. Nous disposons également de coachs de carrière internes enthousiastes.