Qui êtes-vous ?

- Vous avez au moins un niveau de travail et de réflexion MBO 3 ;

- Vous avez un diplôme Boa ou vous souhaitez en obtenir un par notre intermédiaire ;

- Vous vous intéressez à la surveillance par caméra et souhaitez suivre des formations ;

- Vous pouvez communiquer clairement et calmement et travailler sous pression ;

- Vous avez une bonne maîtrise de la langue néerlandaise, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

- Vous pouvez travailler avec un ordinateur et passer rapidement d'un système à l'autre ;

- Vous pouvez obtenir un certificat de bonne conduite (VOG).

Que ferez-vous ?

En tant qu'agent de la salle de contrôle/de la surveillance par caméra, vous êtes un spécialiste de la surveillance par caméra. Vous regardez les images des caméras, recevez les rapports des citoyens et dirigez les Boas et les superviseurs. Vous évaluez également les images des caméras ANPR, où les véhicules sans permis sont photographiés et verbalisés. Vous travaillez selon un horaire fixe (7 jours sur 7, 24 heures sur 24) et faites partie de l'équipe de supervision et d'application qui assure la sécurité à Heerlen.

Votre équipe 

L'équipe chargée de l'application de la loi compte environ 60 collègues. Dans la salle de contrôle, 14 personnes travaillent, toujours au moins deux à la fois. Le week-end, des superviseurs de la police sont également présents.

Travailler pour la municipalité de Heerlen, c'est construire le Heerlen de demain 

Heerlen est une ville qui a du cran. À Heerlen, nous sommes des fonceurs et nous réalisons des choses que d'autres ne croiraient pas possibles. Travailler pour Heerlen, c'est travailler sur le Heerlen de demain. Pour en savoir plus.

Qu'obtenez-vous en retour ? 

La municipalité de Heerlen vous offre un environnement dans lequel vous aurez la possibilité de vous développer et de développer l'organisation. 

Le poste est classé à l'échelle 5 et le salaire mensuel brut est compris entre 2 288 euros minimum et 3 327 euros maximum (en fonction de la formation et de l'expérience, pour un emploi à temps plein). À partir du 1er octobre, ce salaire sera de 2 316 euros bruts au minimum et de 3 369 euros bruts au maximum. Un processus de recalibrage HR21 est actuellement en cours pour ce poste, entre autres. Bien que le processus décisionnel soit encore en cours, nous nous attendons à ce que le poste soit classé dans l'échelle 6, au lieu de l'échelle 5 actuelle, à court terme.

Vous recevrez également une indemnité d'irrégularité de 8 %. Il s'agit d'un poste structurel. Le premier contrat de travail sera à durée déterminée. Avec de bonnes performances, il y a une perspective d'emploi permanent. 

En outre, vous bénéficiez d'un budget de choix individuel (IKB). Ce budget représente 17,05 % de votre salaire. En outre, nous offrons des possibilités de formation, des horaires de travail flexibles, notre propre programme d'encouragement au sport et un budget vitalité flexible sous la forme d'une monnaie numérique (Vitknip) que vous pouvez utiliser dans de nombreux endroits à Heerlen pour augmenter votre vitalité. Votre pension est accumulée auprès de l'ABP. Nos conditions d'emploi sont régies par la convention collective de travail pour les municipalités. Vous pouvez consulter toutes nos conditions d'emploi sur notre site. L'évaluation des emplois est actuellement en cours de révision.

Construire le Heerlen de demain ? 

Vous êtes enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste ? Dans ce cas, envoyez votre CV et votre motivation en mentionnant le numéro de poste vacant 24098 à l'adresse électronique suivante : secretariaatsamenleving@heerlen.nl. Vous pouvez postuler jusqu'au 18 octobre 2024.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Raymond Habets, e-mail : r.habets@heerlen.nl. Pour toute question relative à la procédure ou aux conditions d'emploi, veuillez contacter Yvonne Dassen (business partner team M&O) à l'adresse électronique suivante : y.dassen@heerlen.nl.

Notez dans votre agenda que nous organiserons des entretiens d'embauche dans la semaine du 28 octobre. Le recrutement interne et externe se déroulera simultanément pour ce poste. A compétences égales, la préférence sera donnée au candidat interne. L'acquisition n'est pas appréciée.