Demande de subvention salariale

Les employeurs peuvent demander une subvention salariale pour les employés qui bénéficient d'une aide d'assistance sociale et qui sont soumis à une restriction d'emploi. La demande de subvention salariale se fait auprès de la commune.

Le montant de la subvention dépend de la valeur salariale de l'employé.

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Approche

Vous demandez la bourse pour un jeune ? Vous devez le faire dans les 6 mois qui suivent la fin de la scolarité du jeune. Il peut s'agir d'un enseignement secondaire spécialisé, d'un enseignement pratique ou d'une formation d'entrée en MBO.

C'est ainsi que vous pouvez demander une subvention salariale :

  • Contacter la commune

Description

La subvention du coût du travail s' adresse en particulier aux personnes dont la valeur salariale est réduite en raison d'une limitation de travail, mais qui ont des possibilités d'emploi. Ces personnes ne peuvent pas gagner 100 % du salaire minimum légal en raison de leur incapacité de travail.

Vous recevez une subvention salariale sur la différence entre la valeur salariale de cette personne et le salaire minimum légal.
La commune détermine la valeur salariale sur le lieu de travail.

Conditions

Les principales conditions sont les suivantes :

  • La personne fait partie du groupe cible.
  • La personne ne peut pas gagner le salaire minimum légal en travaillant à temps plein.
  • La personne a des possibilités d'emploi.
  • Vous bénéficiez de la subvention salariale si un contrat de travail est conclu pour une durée d'au moins 6 mois et pour une durée d'au moins 12 heures par semaine.
  • La personne vit dans cette commune.
  • Vous n'avez pas introduit la même demande pour la même personne dans un délai de 12 mois.

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